Det nye året er en av de mest elskede ferier for både barn og voksne. I kveld aksepteres det å gi gaver. Hvert lille barn tror at det ble brakt av en vakker fe eller julemann. Eldre gutter vet at foreldrene setter godteri under juletreet, men fortsatt venter de på dem utålmodig. Om hvordan gaver er gitt fra fagforeningens celler på bedrifter og i hvilken alder de stoler på barn, denne artikkelen.
funksjoner
Nyttårs gratulererende gaver i Russland kan utstedes av flere organisasjoner.
- Offentlige strukturer (forvaltninger av byer og landsbyer), registerkontorer eller polyklinikker.
- Utdanningsinstitusjoner: skoler eller barnehager.
- Sosialforsikringsfondet i Russland. Gaver er avhengige av biologiske foreldre, de som adopterte barn eller er foresatte, det vil si alle personer som har dokumentert bevis på at de har barn under 14 år. Gratis FSS-problemer presenterer til mødre som har foreldrepermisjon til de når tre år.
Arbeidsavtalen med organisasjonen hvor kvinnen gikk på barselsorlov, bør ikke avsluttes. Hvis barnet er over tre år og moren er på permisjon uten lønn, så er gaven i dette tilfellet ikke kvalifisert (fra fondet).
I tillegg har organisasjoner som har fagforeninger, kjøp nyttårs gaver til barna til sine ansatte og gi dem ut.
Barns aldersrestriksjoner
Til dags dato forplikter lovgivningen i Russland ikke bedrifter til å utstede gaver til det nye året til arbeidstakerne. Det er ingen styrende lov i landet. I denne forbindelse er det ingen eksakte aldersparametere for barn å motta sine gaver.
Hvert selskap selvstendig gjør en slik beslutning. På tidspunktet for dannelsen av en kommersiell struktur, i dets charter, samt i den kollektive overenskomsten og forskriftene for foretaket selv, bør denne klausulen fastsettes. Organisasjoner med en fagforeningskelle i sammensetningen utfører gratis distribusjon av nyttårs gaver til ansatte med barn fra ett til fjorten år.
Dersom bedriftens fortjeneste er svært høy, så kan det ved valgkomiteens avgjørelse også fremmes arbeidstakernes barn før de fyller 18 år.
Hvor mye er det?
Når du signerer en evig ansettelseskontrakt når du søker om en jobb i en bestemt organisasjon, kan du finne ut på selskapets regnskapskontor om regler for utstedelse av barnas gaver fra en fagforening. Hvis du, når du søker om en jobb, blir medlem av en fagforening, utbetaler medlemsavgift og har avhengige barn under 14 år, vil du motta gaver.
Samtidig er det flere poeng du bør vite.
- Når en av foreldrene jobber på bedriften (i selskapet), blir han gitt gaver til hvert barn av den ovennevnte alderskategorien. Hvis begge foreldrene jobber i samme organisasjon, blir gaver gitt til den ene og den andre, for hver av sine barn.
- En ansatt som har født et barn og som har gått på barselsorlov (som er fast ansatt i bedriften) har rett til å motta en gave etter nyttår siden barnets fødsel.
- Ikke glem at den siste gaven i en alder av 14 barn mottar, hvis bursdagen faller på datoen etter 31. desember.Når 14 års jubileum skjedde på dagen, for eksempel 25.-29. Desember, vil ikke gaven bli utstedt til et slikt barn.
- Forvaltningen av selskapet kan ordne et nyttårs ytelse for barn på fagforeningspenger fastsatt ved lov. I dette tilfellet kjøper foreldre gaver alene.
- Bedriftsledere gir som regel gave til barn av ansatte som jobber permanent, og ikke til midlertidige og sesongmessige ansatte.
- Det skal huskes at hvis mor eller pappa sendte inn søknad om oppsigelse fra organisasjonen ved årsskiftet, og deres siste arbeidsdag i virksomheten er før de festlige begivenhetene begynner, er slike arbeidere ikke berettiget til å motta gaver til det nye året for sine barn. For eksempel faller den siste arbeidsdagen på 20-30 tallene. Nyttår - 31. desember. I dette tilfellet er ikke gaven mottatt.
- En ansatt på barselsorlov (uten permisjon når barnet er over tre år) kan eller ikke mottar det, siden hun ikke betaler bidrag. Alt avhenger av de interne lovbestemte dokumentene i organisasjonen.
- Det er tider når foreldrene er skilt, og medarbeider betaler regelmessig faglige avgifter. I en slik situasjon setter han en gave til barnet.
Kostnaden og sammensetningen av gaver
Bedrifter av ulike former for eierskap kan eller ikke inneholde en fagforening. Hvis det ikke finnes en slik celle i bedriften, blir kjøpet av gaver gjort på bekostning av organisasjonens overskudd som gjenstår etter å betale skatter og avgifter.
Fagforeningen har rett til å gi hver ansatt en gave til ett barn, ikke overstiger 8% av verdien av oppholdsminimum fastsatt av staten for et gitt år og for hver region i landet. En gave hvis verdi overstiger den lovbestemte grensen, er skattepliktig på inntekt (13%).
I henhold til artikkel 22 i Russlands arbeidskodeks må en leder gi hver ansatt skriftlig melding om hvem som får en gave til barnet om kostnaden for en gave hvis den overstiger den tillatte skattefrie basen. Fagforeningen organiserer kjøp av gaver tar vanligvis over.
Gaven kan omfatte godteri, kaker, pepperkake, vafler, sitrusfrukter, epler og andre produkter, samt leker.
Hver fagforening har sin egen interne forordning, hvor alle poengene angående nyttårets presenter er tydelig fremgått. For eksempel kan en gave uttrykkes i form av et sertifikat for kjøp av varer i en bestemt butikk for barn, samt i form av en invitasjon til et juletre.
Medlemmer av fagforeningsorganisasjonen på bedriften er alltid glade for å gratulere arbeidstakernes barn på nyttår og nøye utføre sine oppgaver. På tidspunktet for registrering for en fast jobb hos selskapet, sørg for at du ikke har uløste spørsmål om nyttårs gaver legges til barna dine og om denne hendelsen er fastsatt av de lovbestemte dokumentene til firmaet du skal jobbe i.
Hvis du vil kjøpe et søtt nyttårsperspektiv til dine barn eller familiemedlemmer, kan du gå til butikken. Utvalget av ferdige gaver er stort nok. Gjennomgang av Christmas sweets sett i neste video.
