Ambivert: hvem er det, hvordan å gjenkjenne og hvilke yrker passer for ham?

Det er vanskelig å overraske noen med ordene "introvert" og "utadvendt". Men hvis disse psykologiske betingelsene har kommet inn i sirkulasjonen til de fleste, er kunnskap om ambiverter fortsatt utilstrekkelig. I mellomtiden er denne gruppen mer vanlig enn det kan virke.

Det sonorøse navnet "Ambivert" inneholder allerede en anelse om meningen. Mange vet selvsagt at "ambivalent" er noe som kan ha to motsatte betydninger på samme tid. "Ambidexstra" refererer til personer som har to hender like godt. På samme måte betyr ordet "ambiversion" i psykologi tilstedeværelsen samtidig av egenskapene som er knyttet til introverter og ekstroverter. Denne unike kombinasjonen gir en god tilpasning i det mest varierte menneskelige samfunn. Definisjonen av ambivert indikerer at en slik person føler seg harmonisk i selskap med nye mennesker, og i et helt kjent miljø.

Det kan virke som om dette betyr å oppnå en viss gylden gjennomsnitt. Folk trekker seg ikke inn i seg selv, men de lider ikke i fravær av kommunikasjon med den eksterne sirkelen. Dette er imidlertid ikke tilfelle: Den høye kommunikasjonshastigheten og vedlikehold av nye bekjente kan bare opprettholdes i kort tid. Ambiverts kan smertefullt oppleve bestemte uttrykk for mennesker rundt dem. Viktig er at denne oppfatningen noen ganger er bevart selv med fullstendig ekstern ro.

Høy tilpasningsevne til ulike forhold, evnen til å velge de mest hensiktsmessige oppførselslinjer - dette er et karakteristisk trekk ved ambivert. Samtidig er det viktig å forstå at i virkeligheten er det ingen "kjemisk rene" introverter og extroverts. I levende mennesker, og ikke i psykotyper som er beskrevet i spesiallitteraturen, blandes tegn på utadvendte og innadvendte typer uunngåelig. Og en ambivert er en person som med stor vanskelighet, selv fagfolk klarer å gjenkjenne dominansen til visse egenskaper. Slike individer føler noen ganger behovet for rolig tilbaketrukkethet.

Men et slikt ønske er forbigående, og noen ganger er det skiftet erstattet av et ønske om å kommunisere med andre mennesker, selv via telefon. Ambiverts kan gjenkjenne seg selv ved denne egenskapen: Hvis de blir tvunget til å forbli i ensomhet eller kommunisere under omstendigheter utenfor deres kontroll, vil de rolig tolerere en slik situasjon.

Et annet trekk som er karakteristisk for midten mellom en innadvendt og en utadvendt type, er fraværet av noen merkbare problemer ved tilpasning. Selv kommuniserer med en tidligere ukjent person, innser ambivert umiddelbart at samtalepartneren trenger, hvor han er snill og hvor han forteller sannheten. En blanding av karaktervarianter letter i stor grad empati og anerkjennelse av selv nøye skjulte følelser.

Ambiverts like godt føler seg i rollen som en observatør og som leder. Disse manifestasjonene kan enkelt byttes, for på et tidspunkt er en følelse av løsrivelse viktigere og i andre en demonstrasjon av ens betydning. Et mellomliggende nivå av mental aktivitet utelukker ikke en viss grad av stolthet, men dom sjelden dominerer. Ambiverts sjelden åpenlyst konflikt. Det er viktig at slike mennesker og andre prøver å holde seg fra åpen fiendtlighet.

En slik person er effektiv som en selvstendig enhet, og som en del av et formelt eller uformelt lag. Når hun velger en samspill med andre mennesker, velger hun ikke bare den mest lønnsomme, men også den sikreste strategien. Den som tillater både å oppnå et seriøst resultat i tilfelle suksess, og forstyrre kommunikasjon, samarbeid, hvis en feil oppstår, hvis den andre siden oppfører seg uærlig. Et slikt valg skjer ubevisst, som om i seg selv. Du trenger ikke å studere spesiell litteratur, noe slags trening eller smertefulle refleksjoner.

Ambivercity er stort sett opprettet på det biologiske nivået. Dette er et spesifikt forhold mellom eksitasjon og hemming i hjernen. Det bør tas i betraktning at til tross for den tilsynelatende predestinering og predestinering av mental fleksibilitet, kan den justeres, selv om det er vanskelig å korrigere. Det er mulig å gjenkjenne ens identitet som en ambertt personlighetstype selv uten å ta til seg psykologer.

Det er nok å innse i hvilken grad slike øyeblikk er tilstrekkelige for en person:

• periodisk reduksjon i aktivitet med overgangen til posisjonen "observatør";
• manifestasjon av fremragende ledelse og organisatoriske kvaliteter, men bare i en bestemt situasjon som skjer noen ganger;
• forskjellen i definisjonen av atferd (noen understreker lederskapshendelser, andre merker nesten ikke);
• evne til å holde seg rolig i nesten ethvert miljø
• Det samme positive resultatet i gruppen og isolert fra det.

I noen tilfeller ambiververt mer til utadvendt. Slike personer kan enkelt etablere nye kontakter, selv med personer fra en uvanlig vennekrets, fra en annen profesjonell, etnisk eller kulturell gruppe. Evnen til enkelt å dele sine tanker og ideer om ulike problemer, er villigheten til å avsløre sine erfaringer til omverdenen notert. Men fra tid til annen reduserer slike ambiverter sin aktivitet og forlater for "stille bakvann". Der gjenoppretter de sin psykiske energi, noe som senere bidrar til å kommunisere og bygge samhandling.

Hvis du ikke kan være i fred og ro, blir utmattelse av mental styrke, følelsesmessig og intellektuell tretthet mye tidligere enn for ekstroverter. Derfor forsøker de å tilbringe ferier, helger, og noen ganger til og med kveld og helligdager vekk fra folk eller med et minimum av dem. Hvis det ikke er anledning til å gå til elvebredden, til skogen, å gå på pensjon i en leilighet eller et hus - bare gå langs gatene, og prøv å være borte fra steder der de kan møte kolleger eller bekjente.

Men det er motsatt type: ambivert, "som er litt mer introvert." En slik person foretrekker ensomhet mye mer, opplever i ham bokstavelig talt et viktig behov. Offentlig aktivitet kan også manifestere seg, men det er ganske sjelden og kort. Å snakke figurativt, "gå på tavle" på en skole eller universitet, er fortsatt mulig å levere en rapport på et årsmøte eller et ukentlig møte, men å sende på TV eller spille daglig i teatret, vil det være vanskelig å gå på kino. Det bør bemerkes at en slik blanding av personlighetstrekk kan være nøye skjult. Blant et stort selskap - på et bankett, i et stort arbeidsteam, på en fest, kan folk rundt beundre den avslappende og vie på en person, manifestasjonen av oppmerksomhet fra hans side. Men det koster mye mental energi, noen ganger bringer indre ubehag.

Ambivert med en innflytelse er preget av evnen til å reflektere, tenke over og klart planlegge sine handlinger. En person er helt klar over hans styrker og svakheter i en bestemt situasjon. Det er mulig å tenke ut den optimale handlingsstrategien, rette den etter behov. Ulike feil og problemer kan oppleves ganske akutt, men for andre, bortsett fra de nærmeste, er dette ikke alltid åpenbart.

Kunnskap om de generelle egenskapene til ambiverter tillater ikke en til å finne ut til hva deres fordeler og ulemper er. Dette emnet fortjener mer grundig vurdering. Ambivertu er ganske lett tilgjengelig, tidskrevende arbeid. Anta at resultatet av et separat stadium ikke er åpenbart, men den svært briljante gjennomføringen av et bestemt prosjekt, gir utførelsen av planen en persons glede. Det viktigste er at målet skal være tydelig angitt, viste seg å være ekte og subjektivt signifikant.

Hvis disse betingelsene er oppfylt, virker ambassadene på en planlagt og vellykket måte, selv om folk i andre psykologiske typer "gir opp" og stopper foran vanskeligheter. Avstanden fra konflikter og evnen til å slukke dem gjør det mulig å redusere konfronteringsnivået i og rundt kollektivet. Derfor, engasjerende ambiverts vanligvis reduserer varmen av lidenskaper og øker produktiviteten av gruppens aktiviteter. Selv hvor alle andre ville være involvert i en skandale, glemmer utførelsen av offisiell plikt. Klare kontroll over følelser:

• vakter mot hensynsløse beslutninger;
• lar deg distribuere oppmerksomhet og gjøre innsats mer rasjonelt;
• bidrar til å reflektere manipulatorers forsøk på å endre prioriteter, for å gi viktige ting til ubetydelige og omvendt.

Ambiverts er oppmerksomme og omsorgsfull mot andre mennesker. Det er behagelig å kommunisere med dem, selv om situasjonen er ubehagelig, og stemningen har forverret seg kraftig. Samtidig er evnen til å opprettholde en avstand også en nyttig egenskap. Dette blokkerer forsøk på psykologisk press, kompliserer også alle slags geniale manipulasjoner. I knoppen forhindres overdreven kjennskap og omformingen av uformelle samspill i en kollektiv til et verktøy av noen intrigier og spidder.

Ambiverts vet på forhånd hvordan man skal fylle mangelen på mental styrke og emosjonell energi, hvordan å finne inspirasjon. Slike personer, starter et nytt prosjekt for seg selv, spesielt i et uvanlig aktivitetsområde, i et nytt miljø eller i ikke-standardmessige forhold, prøver aldri å "stikke ut" sine lederstillinger. De "bare" jobber i henhold til planen. I mellomtiden prøver mange andre å intrigere i deres favør, for å slappe av vanskelige kombinasjoner. Derfor, mot slutten av prosjektet, blir det klart at det var ambivertene som utførte hoveddelen av arbeidet og oppnådde glimrende suksess.

Det er viktig å merke seg at ambiverter er noe verre enn introverts tilpasset å utføre lang monotont arbeid. Ja, offisielle behov og betingede kvaliteter, andre eksterne forhold kan tvinge slike mennesker til å engasjere seg i det. Men den totale produktiviteten vil fortsatt være for lav. En ambassert person må være forsiktig med overdreven offer og lyst til å tilegne seg sitt liv til noen andre. En annen ulempe ved denne typen karakter er den hyppige selvtilliten, overestimeringen av deres styrke; de er relatert til det faktum at alt er altfor godt gjort.

Ovenstående gjelder for enhver jobb. Fordi nesten overalt er det listige, manipulatorer, troublemakers som må motsettes ved å motsette seg egenskapene til karakter og objektivresultatet. Men det er fortsatt aktivitetsområder hvor ambiverter bør delta i første omgang. Jobb i store lag, samt alle innlegg som involverer konstant kommunikasjon med andre mennesker, er absolutt ikke egnet for dem. Denne typen aktivitet, hvis du må gjøre det hele tiden, tilbringer styrken til ambassadene raskt og forhindrer dem i å realisere sine fordeler.

Men i eksternt arbeid eller i et lite sammenhengende samfunn, føler de seg mye bedre og mer selvsikker.Personer av denne psykologiske typen bør periodisk demonstrere sitt eget arbeid, oppsummere arbeidet for en viss tid. De klarer å oppnå gode resultater i kreativt arbeid, i intellektuelle studier av en annen type, der det ikke er fast plan og et klart rammeverk. Ambiverts kan være gode artister, forfattere; på den årlige utstillingen eller ved presentasjonen av en ny bok skinner de, og resten av tiden jobber de i fred og ro.

Det er viktig å forstå at i utgangspunktet for en slik person er viktig selv, velvære og komfort. Smarte ledere tar hensyn til dette når du plasserer i stillinger, når du utdeler oppdrag. Ambiverts kan bli betrodd å presentere motparter til prosjektet de har jobbet med i lang tid. Disse menneskene vil takle innføringen av nye assistenter, flere ansatte. Men alle typer lederskap for dem er lite brukt.

Ambiverts, men kan være effektive salgsassistenter og utstillingsarbeidere. Extroverts er mer aktive, men intensiteten av deres innsats, noen ganger vokser til besettelse, blir til mistillit, avviser kjøpere eller kunder. Av disse grunner er det nyttig å tiltrekke seg personer med en ambertt personlighetstype innen markedsføring og reklame, som promotorer, handelsmenn og selgere. De forstår dypt motiverne og tankegangen til andre mennesker, de vet hvordan de skal finne den beste tilnærmingen til dem.

Ambiverts føler seg ganske bra som copywriters, rewriters og redaktører. Slike fjernbetjeninger, når det viktigste er muligheten til raskt å trenge inn i essensen av den nye oppgaven, spesielt den nødvendige stilen, samt klar selvdisiplin i tid og rekkefølge av verk, er optimal for dem. Men hvis du ikke ser på arbeidet med teksten, bør du være oppmerksom på frivillige aktiviteter. Når en slik person kommuniserer med de som har behov for veldedighet, viser han empati. Når du utarbeider rapporter, løser økonomiske problemer og planlegger fremtidige aktiviteter, inngår en annen positiv karaktertrekk - uttalte rasjonalitet.

Det som er sagt ovenfor om offer er også svært viktig for:

• sosialarbeidere;
• redningsmenn og brannmenn;
• politifolk;
• sikkerhetsvakter;
• leger og veterinærer.

Alle disse menneskene må vise medfølelse, men om nødvendig bytter du raskt til "strengt rasjonell modus". Evnen til å forstå andre, kombinert med rasjonalitet og beskyttelse mot manipulering, gjør det mulig å utnevne ambiverter til stillinger i personellavdelingen, i bedriftssikkerhetstjenesten. Den begrunnede rapporten om sin stilling til andre og evnen til å forstå motstandernes virkelige motiver er relevant for politikere og offentlige figurer, for diplomater og korrespondenter.

Livet er imidlertid ikke utmattet av arbeid. Og for alle - for gutter og jenter, voksne og eldre, er det svært viktig å vite hvordan man bygger et personlig forhold med ambiverter. Den enkleste måten for de som i utgangspunktet tilhører denne typen person. Men resten kan løse dette problemet, gitt de enkle prinsippene. Først av alt, tving ikke ambiverter til å kommunisere og korrespondere med hver dag, noen ganger må du ikke la dem være oppmerksom.

Denne typen personlighet gir en dårlig holdning til alle som stadig klager og "whines". Manipulasjoner, selv de mest subtile, blir anerkjent svært raskt, og er effektivt kuttet av ... sammen med manipulatorene. Kontraproduktivt og følelsesmessig press, forsøk på psykologisk press. Noen ganger er ambivert underordnet, men vil raskt bryte forholdet for ikke å bukke seg igjen. Det er ikke tilrådelig hele tiden å tvinge slike mennesker til å være i sentrum av oppmerksomheten, for å ta aktive beslutninger.

Det er noen flere anbefalinger når det gjelder ambisjoner:

• trenger ikke å vise aggresjon
• vulgaritet og brutalitet bør unngås;
• Det er tilrådelig å gi samtaleren tale uten å pålegge en monolog;
• Start kommunikasjon med personlige og interessante emner for en person;
• å periodisk vise oppmerksomhet og omsorg under overgangen til den innadvendte fasen (selv om det noen ganger er bedre å forlate alene, alene - alt avhenger av følsomhet og spesifikk situasjon).

Elleve tegn på at en mann er en ambivert, er i videoen nedenfor.